BA CÂU HỎI – GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Ba câu hỏi theo chủ đề ngày hôm nay sẽ giúp bạn điều gì. Chúng ta cùng tìm hiểu nhé!
COACH MỚI VÀ CHUYÊN GIA
Điều khác biệt giữa một người Coach mới và một chuyên gia Coach
ACC – người Coach mới (100 giờ Coach)
PCC – người Coach chuyên nghiệp (750 giờ Coach)
MCC – chuyên gia Coach (2500 giờ Coach)
Mô hình: C O A C H
Những người Coach mới thường rất nhanh chóng đi từ bước 2 đến bước 5 và ít tập trung vào bước Nhận thức (A). Nhưng với những chuyên gia Coach, vì họ đã đạt được ít nhất 2500 giờ thực hành Coach. Khi họ nhìn vào người được Coach họ thấy được toàn bộ con người của người được Coach.
Không chỉ nhìn thấy những nhu cầu, vấn đề. Điều đó có nghĩa là họ nhìn sâu hơn vào ý nghĩa ẩn sau ngôn từ và nhận biết điều gì đang thực sự diễn ra sâu trong con người này.
Có ba câu hỏi đơn giản để chúng ta có thể thực hành trong phần Nhận thức này. Để người được Coach khám phá chính bản thân họ và mục tiêu họ đang muốn theo đuổi.
Khi ở phần Mong đợi (O). Người được Coach sẽ cho chúng ta biết nhu cầu của họ, từ đó chúng ta sẽ hỏi ba câu hỏi
BA CÂU HỎI
-
Như thế nào?
Giả sử trong một năm nữa bạn đạt được mục tiêu này thì bạn sẽ trở nên như thế nào?
Hãy cho tôi biết tất cả những điều bạn tưởng tượng được?
Khi đó bạn sẽ cảm thấy như thế nào?
-
Lợi ích gì?
Bạn sẽ nhận được lợi ích gì khi đạt được mục tiêu này?
Khi đó đời sống bạn sẽ tốt hơn như thế nào so với bây giờ?
-
Tầm quan trọng?
Tại sao điều đó lại quan trọng đối với bạn?
Điều đó có ý nghĩa như thế nào đối với bạn?
Điều gì trong số những điều đó là quan trọng nhất đối với bạn?
Một trong ba câu hỏi là Câu hỏi Tại sao dùng để khám phá ra giá trị cốt lõi của bản thân người được Coach. Đối với Cơ đốc nhân, chúng ta có rất nhiều giá trị cốt lõi trong Kinh Thánh mà Chúa ban cho. Đó là những ân tứ, khả năng, những sự kêu gọi, khải tượng khác nhau, là giá trị khác biệt của chúng ta.
Nắm bắt giá trị bên trong
Đôi khi chúng ta không biết được giá trị tiềm ẩn của con người chúng ta. Đó là những nhân tố quan trọng rất đặc biệt Chúa đã dành cho mỗi chúng ta. Là những điều sẵn có không thể học hoặc rèn luyện được.
Khi chúng ta hỏi ba câu hỏi này, người được Coach sẽ biết kết nối những giá trị cốt lõi với mục tiêu của mình. Họ hướng đến sự tích cực để có động để tiến lên phía trước. Không chỉ tập trung vào những khó khăn, nan đề trước mắt.
Câu hỏi cảm nghĩ?
Khi chúng ta bắt đầu Coach cho người khác. Họ có thể nói ra những mục tiêu phức tạp họ muốn vượt qua và muốn đạt được. Có thể khi chúng ta đặt câu hỏi: “Khi bạn đạt được mục tiêu này thì mọi chuyện sẽ như thế nào?” Rất dễ để họ nhìn thấy những khó khăn, trở ngại có thể gặp phải trong quá trình phấn đấu vì mục tiêu đó. Bởi vậy cuộc nói chuyện sẽ kết thúc rất nhanh chóng và bế tắc nếu bạn chỉ tập trung vào những khó khăn.
Hãy chắc chắn những câu hỏi để khám phá nhận thức sẽ hướng họ đến những điều tích cực. Tạo động lực và sự thúc đẩy, sức mạnh và niềm hy vọng để vượt qua khó khăn và nhận ra giá trị cốt lõi của bản thân. Chắc chắn để đạt được mục tiêu sẽ có những khó khăn, trở ngại. Nhưng chúng ta sẽ vượt qua được những điều đó khi chúng ta nhận ra tầm quan trọng và ý nghĩa thực sự của mục tiêu chúng ta đề ra.
Chúng ta hãy thoải mái, dành thời gian để trò chuyện với họ. Đừng nhìn họ như một vấn đề cần giải quyết ngay lập tức mà hãy nhìn vào chính con người họ. Cũng giúp họ khám phá được chính bản thân mình và những giá trị tiềm ẩn mà chính Chúa sẽ chỉ tỏ cho chúng ta.
Meeting Coaching 6/4/2015